劳动争议 （2016）津02民终1624号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金65186.8元，被告抗辩称原告严重违反被告单位《挂号收费处工作制度》及双方劳动合同的约定，被告依此解除劳动合同关系属合法解除，不认可原告该项诉讼请求；关于被告解除劳动关系的行为是否合法，首先，原、被告双方已连续签订两次以上固定期限劳动合同，合同到期后双方虽未续订书面劳动合同，但原告仍在被告处工作，依据劳动合同法的相关规定，双方满足订立无固定期限劳动合同的条件，故2015年6月5日劳动合同期限届满后应视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系；其次，被告主张原告违反《挂号收费处工作制度》的规定，但未提供合法有效证据证实原告确认知悉该规定内容；再次，被告提供的《挂号收费处工作制度》、《塘沽区新医医院综合目标管理责任书》及双方劳动合同约定内容仅规定了员工工作职责，均未对严重违反单位制度的情形加以明确，亦未对被告单位可予以解除劳动合同关系作出明确规定；根据《天津市贯彻落实﹤劳动合同法﹥若干问题的规定》，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对严重违反规章制度的情形应加以明确，未有明确规定的，用人单位不得依据《劳

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金65186.8元，被告抗辩称原告严重违反被告单位《挂号收费处工作制度》及双方劳动合同的约定，被告依此解除劳动合同关系属合法解除，不认可原告该项诉讼请求；关于被告解除劳动关系的行为是否合法，首先，原、被告双方已连续签订两次以上固定期限劳动合同，合同到期后双方虽未续订书面劳动合同，但原告仍在被告处工作，依据劳动合同法的相关规定，双方满足订立无固定期限劳动合同的条件，故2015年6月5日劳动合同期限届满后应视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系；其次，被告主张原告违反《挂号收费处工作制度》的规定，但未提供合法有效证据证

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终1624号上诉人（原审被告）天津市滨海新区塘沽街XXX路XXXX中心。法定代表人韩伟，主任。委托代理人田文亮，该单位副主任。委托代理人邵沐涛，天津津滨正通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王一X。委托代理人王二x（被上诉人王一X之父）。上诉人天津市滨海新区塘沽街XXX路XXXX中心因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院于2015年……