劳动争议 （2015）成民终字第1028号

对于奥兴公司主张罗建林的诉请超过诉讼时效的问题，因罗建林申请仲裁时双方劳动关系尚在存续期间，罗建林主张权利之日为劳动争议发生之日，因此本案并不存在时效问题。对于奥兴公司的该项主张不予支持。罗建林于2007年4月17日起在奥兴公司工作，双方建立劳动关系。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位基于此规定单方解除与劳动者的劳动合同，事前不必得到劳动者的同意，被辞退的劳动者不享有经济补偿金。罗建林自2013年3月13日起，累计旷工满15日。奥兴公司以罗建林旷工十五天为由对罗建林予以除名，并送达除名通知，奥兴公司对罗建林的除名符合法律规定，双方劳动合同已经在除名通知送达时解除，故原审法院认定双方之间的劳动关系于2013年4月7日解除。奥兴公司无须向罗建林支付解除劳动合同的经补偿金。对于罗建林要求奥兴公司支付经济补偿的诉请依法不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。本案双方共同确认以2012年考勤记录及个人岗位记录等作为统一计算标准，罗建林自入职起至解除劳动关系时止期间的上班情况均以2012年情况为准，如2012年的记

对于奥兴公司主张罗建林的诉请超过诉讼时效的问题，因罗建林申请仲裁时双方劳动关系尚在存续期间，罗建林主张权利之日为劳动争议发生之日，因此本案并不存在时效问题。对于奥兴公司的该项主张不予支持。罗建林于2007年4月17日起在奥兴公司工作，双方建立劳动关系。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位基于此规定单方解除与劳动者的劳动合同，事前不必得到劳动者的同意，被辞退的劳动者不享有经济补偿金。罗建林自2013年3月13日起，累计旷工满15日。奥兴公司以罗建林旷工十五天为由对罗建林予以除名，并送达除名通知，奥兴公司对罗建林的除名符合法律规定，双方

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1028号上诉人（原审被告、原告）罗建林，男，汉族，1975年6月6日出生，住成都市龙泉驿区。委托代理人杜伟，四川省农民工法律援助工作站律师。委托代理人张涛，四川省农民工法律援助工作站律师。被上诉人（原审原告、被告）成都奥兴工业有限公司。住所地：四川省成都市龙泉驿区。法定代表人张全熙，董事长。委托代理人李成林，四川发现律师事务所律师。……