劳动争议 （2021）苏05民终2753、2755号

当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。海蓉公司对2019年10月5日至2020年4月19日期间与商凯存在劳动关系的事实予以认可，海蓉公司并支付商凯相应工资，可以表明双方存在劳动关系。商凯虽主张自2019年10月1日便已入职，但根据商凯出示的微信记录，仅显示商凯于2019年10月3日入群并在群中对派件工作进行沟通，可以表明其于2019年10月3日已入职，派件统计并不能表明其从2019年10月1日入职并进行派送的事实，故一审法院认定双方自2019年10月3日至2020年4月19日期间存在劳动关系。关于派件工资，双方对计件工资的标准存在分歧，双方也无证据表明对工资标准进行了约定，商凯提交的派费明细也不足以表明计费标准，一审法院参照当地快递派送的市场行情，酌定按1元/件计算商凯派送快递的工资，且根据相关规定，该工资不得低于最低工资标准2020元。经计算，海蓉公司应支付商凯2019年10月5日至2020年4月19日期间工资共计51978元，海蓉公司已支付商凯该期间工资36489.3元，还需向商凯支付该期间工资差额15488.7元。用人单

当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。海蓉公司对2019年10月5日至2020年4月19日期间与商凯存在劳动关系的事实予以认可，海蓉公司并支付商凯相应工资，可以表明双方存在劳动关系。商凯虽主张自2019年10月1日便已入职，但根据商凯出示的微信记录，仅显示商凯于2019年10月3日入群并在群中对派件工作进行沟通，可以表明其于2019年10月3日已入职，派件统计并不能表明其从2019年10月1日入职并进行派送的事实，故一审法院认定双方自2019年10月3日至2020年4月19日期间存在劳动关系。关于派件工资，双方对计件工资的标准存在分歧

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2753、2755号上诉人(原审被告原告)：苏州海蓉雯晨货运代理有限公司，统一社会信用代码91320594MA1MHKTD72，住所地中国江苏自由贸易试验区苏州片区苏州工业园区苏虹东路118号机加房。法定代表人：储兴兰，总经理。委托诉讼代理人：顾春龙，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告被告）：商凯，男，1992年8月……