劳动争议 （2014）昆民二终字第248号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。但本案中根据证据显示，劳动合同的解除是因原告主动提出辞职申请，并非用人单位提出解除劳动合同，所有原告要求被告支付经济补偿金的请求没有相应的法律依据，对该请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中并无证据证明原告向被告提出过订立无固定期限合同的要求，所以原告要求被告支付双倍工资的请求不符合法律规定，不予支持。由于原告无有效证据证明自己不能领取的失业保险金数额的合法性和客观性，无依据对此作出认定，对该请求不予支持。综上
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。但本案中根据证据显示，劳动合同的解除是因原告主动提出辞职申请，并非用人单位提出解除劳动合同，所有原告要求被告支付经济补偿金的请求没有相应的法律依据，对该请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第248号上诉人（原审原告）王某某，男，1968年9月4日生，汉族，住寻甸回族彝族自治县。委托代理人杨某某，男，1980年11月20日生，汉族，住寻甸回族彝族自治县，特别授权代理。被上诉人（原审被告）云南某某集团有限公司。住所地：寻甸回族彝族自治县羊街镇。法定代表人李某某，系该公司董事长。委托代理人段某某，男，1978年11月5日生，……