劳动争议 （2019）冀02民终5号

本案的争议焦点为原告高凤霞与被告华北理工大学之间是劳动关系还是劳务关系。原告高凤霞在达到退休年龄，与第三方办理了退休手续并实际领取退休金的情况下，到被告处务工。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，应认定原告高凤霞与被告华北理工大学系劳务关系。按照劳务关系处理，主要是由合同双方当事人在不违反强行法规定情况下自由协商，取决于当事人的意思自治，而不适用《劳动合同法》、《劳动法》中关于最低工资、工作时间、休息休假、经济补偿、经济赔偿等规范调整，故原告主张被告存在违法解除劳动合同要求双倍工资赔偿，补发最低工资标准差额工资，节假日加班双倍工资等诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告以被告增加劳动强度为由要求补发工资的诉讼请求，因原、被告并未签订书面劳务合同，原告高凤霞并未举证证明双方对于劳动强度及报酬标准进行约定，且原告高凤霞在未对劳动报酬是否过低提出异议的情况下对被告华北理工大学指派的工作已经实际完成，应当视为其对被告安排

本案的争议焦点为原告高凤霞与被告华北理工大学之间是劳动关系还是劳务关系。原告高凤霞在达到退休年龄，与第三方办理了退休手续并实际领取退休金的情况下，到被告处务工。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，应认定原告高凤霞与被告华北理工大学系劳务关系。按照劳务关系处理，主要是由合同双方当事人在不违反强行法规定情况下自由协商，取决于当事人的意思自治，而不适用《劳动合同法》、《劳动法》中关于最低工资、工作时间、休息休假、经济补偿、经济赔偿

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终5号上诉人（原审原告）：高凤霞，女，汉族，1956年11月17日生，现住唐山市。委托诉讼代理人：顾继先，男，汉族，1956年10月17日生，现住唐山市，系高凤霞丈夫。被上诉人（原审被告）：华北理工大学，住所地：河北省唐山市曹妃甸区新城渤海大道**。法定代表人：朱立光，校长。委托诉讼代理人：姚春江，华北理工大学后勤集团副总经理。委托诉讼代理人：……