劳动争议 （2013）一中民终字第9267号

关于张玉军的工资标准的争议，依据双方认可的《零售客户交易明细清单》毅新公司每月以“工资转存”的名义向张玉军支付4万余元，与张玉军的主张即其月工资标准为税前50000元相符。毅新公司虽提出其中包含有向张玉军预付的奖金25000元，但一方面，其就此提供的证人刘博伟系该公司财务人员，与其存在利害关系，仅凭上述证言不足以证实上述主张；另一方面，毅新公司并未就所主张奖金的性质、支付依据及支付标准作出明确陈述并提供相应证据佐证，且在仲裁期间其称上述款项为部门备用金，其亦未能就变更陈述提供合理解释。综上，对毅新公司的主张法院不予采信，并确认张玉军工资标准为税前每月50000元。张玉军自认于2012年8月7日向毅新公司提出解除劳动合同并办理了工作交接，其虽主张正常工作至2012年8月20日，但未就其于2012年8月8日后继续为毅新公司提供正常劳动提供证据佐证，故其上述主张法院不予采纳，并采纳毅新公司的主张认定张玉军于2012年8月7日停止工作。此前张玉军正常提供劳动，毅新公司应向其支付2012年6月工资差额25000元（税前）、2012年7月工资50000元（税前）以及2012年8月1日至同月7日工资

关于张玉军的工资标准的争议，依据双方认可的《零售客户交易明细清单》毅新公司每月以“工资转存”的名义向张玉军支付4万余元，与张玉军的主张即其月工资标准为税前50000元相符。毅新公司虽提出其中包含有向张玉军预付的奖金25000元，但一方面，其就此提供的证人刘博伟系该公司财务人员，与其存在利害关系，仅凭上述证言不足以证实上述主张；另一方面，毅新公司并未就所主张奖金的性质、支付依据及支付标准作出明确陈述并提供相应证据佐证，且在仲裁期间其称上述款项为部门备用金，其亦未能就变更陈述提供合理解释。综上，对毅新公司的主张法院不予采信，并确认张玉军工资标准为税前每月50000元。张玉军自认于2012年8月7日

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第9267号上诉人（原审原告）毅新兴业（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区海淀苏州街18号院1号楼2-901室（高新技术研发区），现办公地址北京市海淀区西二旗领秀新硅谷二区38号楼102号。法定代表人马庆伟，总经理。委托代理人马代琼，女，1981年3月12日出生，毅新兴业（北京）科技有限公司行政经理。委托代理人傅应俊，北京市信凯律师……