劳动争议 （2021）辽01民终4336号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，沈阳禹州管理有限公司以公司发生重大变化为由与张宇解除劳动合同关系，并邮寄《解除劳动关系通知》，但是未遵循上述规定，既未与张宇协商变更劳动合同，亦未提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，因此应认定沈阳禹州管理有限公司属于违法解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，沈阳禹州管理有限公司违法解除劳动合同，张宇亦未要求继续履行劳动合同，因此沈阳禹州管理有限公司应当按照规定支付赔偿金。张宇主张其月工资标准为15,000元，并提供了薪资审批表复印件，沈阳禹州管理有限公司对该复印件有异议，但是由于薪资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，沈阳禹州管理有限公司以公司发生重大变化为由与张宇解除劳动合同关系，并邮寄《解除劳动关系通知》，但是未遵循上述规定，既未与张宇协商变更劳动合同，亦未提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，因此应认定沈阳禹州管理有限公司属于违法解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4336号上诉人（原审被告）：沈阳禹州管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市浑**天坛南街**2-3-2。法定代表人：林宇华，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘夏茵，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张宇，女，1978年6月26日出生，汉族，住沈阳市铁**。上诉人沈阳禹州管理有限公司因与被上诉人张宇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法……