劳动争议 （2016）苏05民终1317号

谈子安于2014年4月13日自亚玛达公司离职，于2015年4月10日向吴中仲裁委提起仲裁申请，未超出仲裁时效。谈子安对劳务派遣劳动合同书上其本人签名提出异议，但未在原审法院指定期间内提出鉴定申请，原审法院对劳务派遣劳动合同书谈子安签名的真实性予以确认。劳动合同用工是企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，本案谈子安入职伊始直至离职均在亚玛达公司工作，期间未有离职，从事工作属亚玛达公司主营业务，且亚玛达公司认可谈子安入职时即与亚玛达公司建立了直接劳动关系，谈子安工资也均由亚玛达公司发放，谈子安亦从未至派遣单位上过班，故原审法院认定谈子安、亚玛达公司之间存在劳动关系。谈子安认为其自亚玛达公司离职系亚玛达公司将其开除，亚玛达公司对此不予认可，认为谈子安系自行离职，故其未向其发放工资，谈子安对此亦未能提供相关证据证实其主张，结合谈子安离职及亚玛达公司停发谈子安工资的情形，原审法院认定谈子安、亚玛达公司以各自实际行为合意解除了双方劳动关系，故谈子安要求撤销亚玛达公司于2014年4月12日作出的开除决定的诉讼请求，原审法院不予支持。2014年2月

谈子安于2014年4月13日自亚玛达公司离职，于2015年4月10日向吴中仲裁委提起仲裁申请，未超出仲裁时效。谈子安对劳务派遣劳动合同书上其本人签名提出异议，但未在原审法院指定期间内提出鉴定申请，原审法院对劳务派遣劳动合同书谈子安签名的真实性予以确认。劳动合同用工是企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，本案谈子安入职伊始直至离职均在亚玛达公司工作，期间未有离职，从事工作属亚玛达公司主营业务，且亚玛达公司认可谈子安入职时即与亚玛达公司建立了直接劳动关系，谈子安工资也均由亚玛达公司发放，谈子安亦从未至派遣单位上过班，故原审法院认定谈子安、亚玛达

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1317号上诉人（原审被告）苏州亚玛达机械有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇金桥开发区汲水路85号。法定代表人李洪，该公司总经理。委托代理人薛纪东，该公司员工。被上诉人（原审原告）谈子安。委托代理人杨广先，江苏锐华律师事务所律师。委托代理人刘晨，江苏锐华律师事务所律师。上诉人苏州亚玛达机械有限公司（以下简称亚玛达公司）因劳动争议……