劳动争议 （2013）二中民终字第17433号

刘伯芬与宏悦顺化工厂均认可双方于1996年3月18日至2013年1月16日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。劳动者在用人单位连续工作满十年的，如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立。本案中，刘伯芬自1996年3月18日入职宏悦顺化工厂，其与宏悦顺化工厂于2008年1月1日再次订立劳动合同时，已经在宏悦顺化工厂连续工作超过十年，符合应订立无固定期限劳动合同的法定条件，但双方再次订立了固定期限的劳动合同。刘伯芬与宏悦顺化工厂协商一致签订的固定期限的劳动合同为双方真实意思表示，应属合法有效。原审法院据此认定刘伯芬与宏悦顺化工厂两次签订的期限为2008年1月1日至2013年1月16日的固定期限劳动合同合法有效正确，本院予以确认。故刘伯芬要求宏悦顺化工厂支付其2008年1月至2013年1月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求缺乏依据，本院不予支持。用人单位因劳动合同期满终止劳动关系的，应依法支付劳动者相应的经济补偿金，经济补偿金年限自劳动合同法施行之日起计算。本案中，刘伯芬认可宏悦顺化工厂已经支付其经济补偿金9900元，即宏悦顺化工厂已经足额支付刘伯芬相应的经济补偿金。

刘伯芬与宏悦顺化工厂均认可双方于1996年3月18日至2013年1月16日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。劳动者在用人单位连续工作满十年的，如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立。本案中，刘伯芬自1996年3月18日入职宏悦顺化工厂，其与宏悦顺化工厂于2008年1月1日再次订立劳动合同时，已经在宏悦顺化工厂连续工作超过十年，符合应订立无固定期限劳动合同的法定条件，但双方再次订立了固定期限的劳动合同。刘伯芬与宏悦顺化工厂协商一致签订的固定期限的劳动合同为双方真实意思表示，应属合法有效。原审法院据此认定刘伯芬与宏悦顺化工厂两次签订的期限为2008年1月1日至2013年1月16

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第17433号上诉人（原审原告）刘伯芬，女，1965年9月19日出生。委托代理人霍晓娟，北京市铭德律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京宏悦顺化工厂，住所地北京市房山区房山街道洪寺村。法定代表人马红光，总经理。委托代理人蔡文昌，男，1960年5月16日出生，北京宏悦顺化工厂总经理助理。委托代理人徐凤明，北京徐凤明律师事务所律师。上诉人刘……