劳动争议 （2017）内05民终820号

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬和有关福利待遇所产生的法律关系。劳动者与用人单位之间不仅存在财产关系，还存在人身隶属关系。在未签订劳动合同的情况下，认定劳动关系的存在应参考工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录或考勤记录等。被告（原告）尹春杰已举证证明自2015年4月15日起到原告（被告）世纪隆超市从事收银员工作的事实，相反，当法院要求世纪隆超市提供职工名册、工资支付记录、交接班记录等相关证据时均以已销毁为由不能提供，故双方之间虽未签订书面劳动合同，但根据劳动争议案件的举证责任分配，应认定双方之间形成了事实劳动关系。劳动者依法享有劳动法中规定的各项权利，但怠于行使权利超过法律规定期限也不能得到保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。尹春杰自2015年10月8日受伤后，于2016

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬和有关福利待遇所产生的法律关系。劳动者与用人单位之间不仅存在财产关系，还存在人身隶属关系。在未签订劳动合同的情况下，认定劳动关系的存在应参考工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录或考勤记录等。被告（原告）尹春杰已举证证明自2015年4月15日起到原告（被告）世纪隆超市从事收银员工作的事实，相反，当法院要求世纪隆超

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内05民终820号上诉人（原审原告、反诉被告）通辽市科尔沁区余粮堡镇世纪隆超市，住所地：通辽市科尔沁区。经营者陈剑，女，1973年7月30日出生，蒙古族，现住通辽市科尔沁区。委托代理人李琦，内蒙古通宇律师事务所律师。委托代理人邓春阳，内蒙古通宇律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）尹春杰，女，1991年11月19日出生，蒙古族，现住……