劳动争议 （2015）浙绍民终字第1796号

本案主要争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。就本案而言：1、根据嵊州市社会保险事业管理局出具的社会保险参保证明，原告自2014年5月起为被告缴纳企业工伤保险。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立职工名册应该是企业进行有效管理的基本条件，用人单位建立职工名册，可以职工名册来证明劳动关系是否存在，现原告虽否认与被告之间存在劳动关系，但未提交职工名册等证据予以佐证，应当承担举证责任不能的法律后果。被告在劳动仲裁申请中陈述2014年5月2日前往原告处上班，且原告自2014年5月起便为被告缴纳工伤保险。综上，该院认定原、被告自2014年5月2日起建立劳动关系。就被告主张的拖欠工资3486元，领（付）款凭证中用途一栏明确载明“用于1月份与2月份工资发放”，并由原告公司职工郑江签字，原告庭审中陈述未向被告支付过任何款项，也未提交相应证据证明被告的工资收入，故该院认定原告尚欠被告自2015年1月起至2月4日止的工资3486元。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳

本案主要争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。就本案而言：1、根据嵊州市社会保险事业管理局出具的社会保险参保证明，原告自2014年5月起为被告缴纳企业工伤保险。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立职工名册应该是企业进行有效管理的基本条件，用人单位建立职工名册，可以职工名册来证明劳动关系是否存在，现原告虽否认与被告之间存在劳动关系，但未提交职工名册等证据予以佐证，应当承担举证责任不能的法律后果。被告在劳动仲裁申请中陈述2014年5月2日前往原告处上班，且原告自2014年5月起便为被告缴纳工伤保险。综上，该院认

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1796号上诉人（原审原告）绍兴博乐米厨卫科技有限公司，住所地浙江省嵊州市经济开发区区中园33号-2。法定代表人宋秋旺，总经理。被上诉人（原审被告）黄桂荣。委托代理人（特别授权代理）成伟钦，嵊州市方圆法律服务所法律工作者。上诉人绍兴博乐米厨卫科技有限公司（以下简称博乐米公司）因劳动争议一案，不服浙江省嵊州市人民法院（2015）绍嵊民……