劳动争议 （2015）二中保民终字第58号

被告自入职原告处起，双方即建立劳动关系。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应支付被告未签劳动合同的二倍工资，该项劳动争议的诉讼时效为一年，故原告应支付被告2013年8月至2013年12月未签劳动合同的二倍工资差额20000元（4000×5=20000）。原告以被告未转入社会保险关系和上岗证为由，解除与被告的劳动合同，没有法律依据，构成违法解除，应支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金12999元（4333×1.5×2=12999

被告自入职原告处起，双方即建立劳动关系。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应支付被告未签劳动合同的二倍工资，该项劳动争议的诉讼时效为一年，故原告应支付被告2013年8月至2013年12月未签劳动合同的二倍工资差额20000元（4000×5=20000）。原告以被告未转入社会保险关系和上岗证为由，解除与被告的劳动合同，没有法律依据，构成违法解除，应支付经济赔偿金。

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第58号上诉人（原审原告）天津永盛岩土技术有限公司，住所地天津开发区晓园新村多功能楼商品房1号。法定代表人沈学宽，董事长。委托代理人王凤娟，天津本源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭红佳，女，1984年2月21日出生，汉族。委托代理人刘建涛（郭红佳丈夫），男，1981年3月7日出生，汉族。上诉人天津永盛岩土技术有限公司与被上诉人郭……