劳动争议 （2017）鄂06民终192号

屈满系统领集团单位职工，其所受损伤认定为工伤并鉴定为9级伤残，应享受相应的工伤保险待遇，屈满的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，襄阳市医疗保险管理局已将该款划拨给统领集团，统领集团理应支付给屈满，而一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》应由用人单位承担，不应从工伤保险基金中支付，仲裁裁决统领集团向屈满支付一次性伤残就业补助金39360元，符合法律法规规定。统领集团诉称屈满只应享受8个月的停工留薪期，其多支付了15个月的工资，而实际情况是屈满一直在断续治疗，于2016年3月3日才康复治疗出院，根据有关规定，职工治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，评定伤残等级后停发原待遇；工伤保险条例虽规定停工留薪期一般不超过12个月，但也规定伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长（不超过12个月），双方当时未确认是否应延长停工留薪期，是因为双方未确定停工留薪期间，统领集团一直按月支付工资，说明对延长停工留薪期间没有异议，其事后要求充抵应支付的一次性伤残补助金，理由不充分；统领集团诉称多交纳了2016年4至8月的社会保险费，但双方的解除劳动合同通知书2016年8月16日才在有关部

屈满系统领集团单位职工，其所受损伤认定为工伤并鉴定为9级伤残，应享受相应的工伤保险待遇，屈满的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，襄阳市医疗保险管理局已将该款划拨给统领集团，统领集团理应支付给屈满，而一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》应由用人单位承担，不应从工伤保险基金中支付，仲裁裁决统领集团向屈满支付一次性伤残就业补助金39360元，符合法律法规规定。统领集团诉称屈满只应享受8个月的停工留薪期，其多支付了15个月的工资，而实际情况是屈满一直在断续治疗，于2016年3月3日才康复治疗出院，根据有关规定，职工治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，评定伤残等级后停发原待遇；工伤保险条例虽规定

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终192号上诉人（原审原告）：湖北统领科技集团有限公司，住所地：襄阳市襄城区尹集乡尹集村。法定代表人：李正国，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈志，湖北谦顺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：屈满，男，1974年12月9日出生，汉族，住襄阳市襄城区（襄城区合成纤维厂家属院内）。委托诉讼代理人：王进，湖北志民律师事务所律师。上诉人湖北统领科……