劳动争议 （2017）鄂01民终1500号

关于公交五公司、公交集团解除其与张克卫的劳动合同性质的认定，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则都属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定了四种法定解除情形，即该法第三十六条规定的协商解除、第三十九条规定的过错解除、第四十条规定的非过错解除和第四十一条规定的经济性裁员，公交五公司、公交集团主张张克卫严重违反用人单位的规章制度，为过错解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”张克卫于2016年1月13日起未上岗的原因是因病治疗期间，公交五公司无合适岗位安排张克卫工作，根据《企业职工因患病或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据

关于公交五公司、公交集团解除其与张克卫的劳动合同性质的认定，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则都属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定了四种法定解除情形，即该法第三十六条规定的协商解除、第三十九条规定的过错解除、第四十条规定的非过错解除和第四十一条规定的经济性裁员，公交五公司、公交集团主张张克卫严重违反用人单位的规章制度，为过错解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1500号上诉人（原审原告）：张克卫，男，1974年7月18日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：张光丁，男，汉族，1949年4月16日出生，住武汉市江汉区，由武汉市武昌区白沙洲街星苑社区推荐。委托诉讼代理人：杨永祥，男，汉族，1944年2月19日出生，住武汉市汉阳区，由武汉市武昌区白沙洲街星苑社区推荐。上诉人（原审被告）武汉……