劳动争议 （2021）豫01民终2275号

韩云亭与佳祥物业公司于2018年签订劳动合同，双方成立劳动关系，合同约定双方劳动关系于2020年6月1日期限届满，双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……的规定，佳祥物业公司与韩云亭于2020年6月1日劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，佳祥物业公司应向韩云亭支付经济补偿。韩云亭于2006年10月到孟庄镇食堂工作，后佳祥物业公司于2018年承包孟庄镇食堂，按照《劳动合同法实施条例》第十条规定，韩云亭在孟庄镇食堂工作处的工作年限应当合并计算，即2006年10月至2020年6月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿金的起算年限应为2008年1月1日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，佳祥物业公司应当支付韩云亭经济补偿37500元（3000元/月×12

韩云亭与佳祥物业公司于2018年签订劳动合同，双方成立劳动关系，合同约定双方劳动关系于2020年6月1日期限届满，双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……的规定，佳祥物业公司与韩云亭于2020年6月1日劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，佳祥物业公司应向韩云亭支付经济补偿。韩云亭于2006年10月到

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2275号上诉人（原审原告）：郑州佳祥物业服务有限公司，住所地郑州市管城区东明路东、郑汴路北绿都广场办公楼******，统一社会信用代码91410104685688599X。法定代表人：李亮亮，总经理。委托诉讼代理人：郭丹慧，河南豫新律师事务所律师。上诉人（原审被告）：韩云亭，男，汉族，1961年12月8日出生，住河南省新郑市。委托诉……