劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第05528号

除法律和司法解释规定不需要提供证据证明外，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实，不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，应由负有举证责任的当事人承担不利的裁判后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动，用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案原告诉称自己于1997年8月到被告单位工作，但被告对此予以否认，并称与原告之间没有劳动关系。在审理过程中，原告举示的被告单位发出的3份通知、被告单位与李建章签订的安全生产责任书及被告公司三车间交接班记录均不能证明原告与被告之间存在劳动关系；虽然原告申请的证人袁某证实原告系被告单位职工，与被告单位之间具有劳动关系

除法律和司法解释规定不需要提供证据证明外，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实，不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，应由负有举证责任的当事人承担不利的裁判后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动，用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第05528号上诉人（原审原告）：雷大木，农民。委托代理人：张全权，重庆天朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市合川区盐井三峡矿石有限责任公司，住所地重庆市合川区盐井街道办事处中心街，组织机构代码20364422-9。法定代表人：毛友刚，该公司董事长。委托代理人：黄云，重庆嘉陵律师事务所律师。上诉人雷大木与被上诉人重庆市合川……