劳动争议 （2018）粤03民终20359号

世芳光电公司与张世伦之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均受劳动法律法规的保护。本案的争议焦点为世芳光电公司是否应向张世伦支付2017年12月1日至2018年1月31日期间的工资及2017年10月28日至2018年1月31日期间未签劳动合同二倍工资差额。关于2017年12月1日至2018年1月31日期间的工资问题，世芳光电公司上诉主张其已向张世伦预支了工资，且张世伦仅工作至2018年1月14日，故无需支付上述期间的工资。张世伦主张世芳光电公司每月中旬向其转账支付上月工资，世芳光电公司主张没有固定周期，随时预支工资。本院认为，依据张世伦的银行转账记录来看，自2017年10月16日至2017年12月16日期间，世芳光电公司每月中旬固定向张世伦转账支付工资8888元，符合工资支付规律及双方约定的工资数额，故本院采信张世伦的主张，认定上述款项为世芳光电公司按周期支付的工资。而关于2017年8月31日、9月12日微信转账的两笔金额，并未标注用途，9月29日转账支付的5000元，备注为“临时借款”，均与张世伦工资数额与工资支付周期不符，世芳光电公司主张上述款项为预付工资，依据不足，本院不予采信。

世芳光电公司与张世伦之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均受劳动法律法规的保护。本案的争议焦点为世芳光电公司是否应向张世伦支付2017年12月1日至2018年1月31日期间的工资及2017年10月28日至2018年1月31日期间未签劳动合同二倍工资差额。关于2017年12月1日至2018年1月31日期间的工资问题，世芳光电公司上诉主张其已向张世伦预支了工资，且张世伦仅工作至2018年1月14日，故无需支付上述期间的工资。张世伦主张世芳光电公司每月中旬向其转账支付上月工资，世芳光电公司主张没有固定周期，随时预支工资。本院认为，依据张世伦的银行转账记录来看，自2017年10月16日至2017年1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终20359号上诉人（原审原告）：深圳市世芳光电科技有限公司，住所地：深圳市光明新区公明街道上村社区永南工业区****302，统一社会信用代码：91440300MA5NRAC4ZW。法定代表人：吴利敏。委托诉讼代理人：张桂雄，广东启通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张世伦，男，1976年8月30日生，户籍地址：广东省深圳市罗湖区。……