劳动争议 （2017）鲁01民终5194号

关于军区五所要求确认与吴曰香之间不存在劳动关系的请求。劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方之间虽未签订书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的劳动合同主体资格，军区五所依法制定的劳动规章制度适用于吴曰香，吴曰香服从军区五所的劳动管理，从事军区五所安排的有报酬的劳动，提供的劳动是军区五所业务的组成部分。因此，双方之间存在劳动关系而非劳务关系。对军区五所的该项请求，一审法院不予支持。关于军区五所要求确认与吴曰香之间的劳务关系已于2016年6月29日解除的请求。一审法院认为，军区五所作出的《关于对吴曰香、马某某事件的处理决定》中有关解除与吴曰香劳务合同关系的理由与其庭审中提交的处罚依据中规定的内容不相一致，与吴曰香提交的相关处罚依据亦不相同，因此军区五所作出的该

关于军区五所要求确认与吴曰香之间不存在劳动关系的请求。劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方之间虽未签订书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的劳动合同主体资格，军区五所依法制定的劳动规章制度适用于吴曰香，吴曰香服从军区五所的劳动管理，从事军区五所安排的有报酬的劳动

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终5194号上诉人（原审原告）：中国人民解放军济南军区第五招待所，住所地济南市。负责人：黄海军，所长。委托诉讼代理人：王春燕，女，该招待所员工。委托诉讼代理人：王宗长，男，该招待所员工。被上诉人（原审被告）：吴曰香，女，1966年10月11日出生，汉族，无业，住山东省泰安市。上诉人中国人民解放军济南军区第五招待所（以下简称军区五所）因与……