劳务合同纠纷 （2021）晋03民终37号

劳务合同是一方当事人提供劳务，另一方当事人支付劳务报酬的合同。原告自2014年2月，接管阳泉市矿山机械修造厂的劳资工作，为阳泉市矿山机械修造厂提供劳务，阳泉市矿山机械修造厂应向原告支付劳动报酬。被告称，2014年7月至阳泉市氯碱有限责任公司和阳泉市矿山机械修造厂进入破产程序，阳泉市氯碱有限责任公司向原告补发工资22378元，其中包括原告代管阳泉市矿山机械修造厂劳资工作所产生的相关费用，但无证据支持，故被告之主张依法不予采信。本案中，原告代管阳泉市矿山机械修造厂的劳资工作，工作量较之以往加大，按照“按劳分配”原则，理应获得相应的劳动报酬，其原因就是为阳泉市矿山机械修造厂提供了劳务。由于历史原因，双方并未约定劳动报酬的金额，按照工作量之大小，参照阳泉市氯碱有限责任公司当时发放原告的工资标准，酌情认定500元，从2014年2月至2019年3月，为31000元。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条之规定，判决:被告阳泉市矿山机械修造厂破产清算组支付原告王兰花劳动报酬31000元。 二审中，当事各方均未提交新证据。本院二审查明事实同一审法院查明事实基本一致。 本院另查明，阳泉市矿山机

劳务合同是一方当事人提供劳务，另一方当事人支付劳务报酬的合同。原告自2014年2月，接管阳泉市矿山机械修造厂的劳资工作，为阳泉市矿山机械修造厂提供劳务，阳泉市矿山机械修造厂应向原告支付劳动报酬。被告称，2014年7月至阳泉市氯碱有限责任公司和阳泉市矿山机械修造厂进入破产程序，阳泉市氯碱有限责任公司向原告补发工资22378元，其中包括原告代管阳泉市矿山机械修造厂劳资工作所产生的相关费用，但无证据支持，故被告之主张依法不予采信。本案中，原告代管阳泉市矿山机械修造厂的劳资工作，工作量较之以往加大，按照“按劳分配”原则，理应获得相应的劳动报酬，其原因就是为阳泉市矿山机械修造厂提供了劳务。由于历史原因，

山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋03民终37号 上诉人（原审被告）：阳泉市矿山机械修造厂破产清算组，住所地阳泉市德胜东街****会议室。 负责人：王东方，清算组组长。 委托诉讼代理人：梁金贵，清算组工作人员。 被上诉人（原审原告）：王兰花，女，汉族，1976年11月21日出生，现住阳泉市。 委托诉讼代理人：霍进平，系原告王兰花丈夫，住址同王兰花。 上诉人阳泉市矿山机械修……