劳动争议 （2010）浙甬民一终字第152号

1.《中华某某共和国某动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但本案中，王某主张的2006年9月25日至2008年4月30日期间的加班工资，因争议事项发生在2008年5月1日该法实施之前，故仍应适用《中华某某共和国某动法》第八十二条规定的六十日仲裁时效，因此原审法院以已过申诉时效为由对该期间加班费未予支持并无不当。2.因双方在劳动合同中约定的工资已包含了部分加班工资，若以此作为计算加班工资的基数则会导致重复计算，故原审以双方均无异议的工资单中的基本工资作为计算加班工资的基数、并在该基本工资低于宁波市最低工资标准时予以补足符合法律规定。3.王某要求汉鼎××为其补缴2008年2月份前的社会保险费已经超过六十日仲裁时效，要求汉鼎××出具未休年休假证明、要求被上诉人浙江××工业有限公司承担连带清偿责任于法无据，对该三项上诉请求亦不予支持。综上，本案经本院审查，原判审判程序合法，事实认定清楚，适用法律正确，判决得当，上诉人之上诉理由难以成立，本院不予采纳。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第

1.《中华某某共和国某动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但本案中，王某主张的2006年9月25日至2008年4月30日期间的加班工资，因争议事项发生在2008年5月1日该法实施之前，故仍应适用《中华某某共和国某动法》第八十二条规定的六十日仲裁时效，因此原审法院以已过申诉时效为由对该期间加班费未予支持并无不当。2.因双方在劳动合同中约定的工资已包含了部分加班工资，若以此作为计算加班工资的基数则会导致重复计算，故原审以双方均无异议的工资单中的基本工资作为计算加班工资的基数、并在该基本工资低于宁波市最低工资

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第152号上诉人（原审原告）：王某。委托代理人：邬某某。委托代理人：唐某某。被上诉人（原审被告）：宁波××××减震器制造有限公司，住所地：浙江省××鄞州区××街道××家村。法定代表人：郑某某。委托代理人：吕某某。被上诉人（原审第三人）：浙江××工业有限公司，住所地：浙江省玉环县××潭××区××路。法定代表人：郑某某。上诉人王某因劳动……