劳动争议 （2016）浙04民终1681号

本案的争议焦点是：1.顾海云与禾欣公司在保密协议中约定的竞业限制条款是否有效；2.顾海云是否存在违反竞业限制约定的行为；3.顾海云是否应当承担违约责任。关于第1个争议焦点。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”本案中，顾海云作为禾欣公司引进的高级技术人员，在禾欣公司处历任原棉车间主任、生产技术部副经理、品管部经理等职务，参与了顾海云的技术改进与研发等活动，属于负有保密义务的人员。顾海云

本案的争议焦点是：1.顾海云与禾欣公司在保密协议中约定的竞业限制条款是否有效；2.顾海云是否存在违反竞业限制约定的行为；3.顾海云是否应当承担违约责任。关于第1个争议焦点。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙04民终1681号上诉人（原审原告）：顾海云，女，1965年11月11日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人：许志，男，1965年9月21日出生，汉族，住上海市浦东新区。系上诉人丈夫。被上诉人（原审被告）：禾欣可乐丽超纤皮（嘉兴）有限公司。统一社会信用代码91330400763937539K。住所地嘉兴经济开发区平南路***号。法定代表人……