劳动争议 （2016）云06民终489号

审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集”。本案中，对于上诉人威信县花家坝煤矿的人员和工资情况，原审法院认为有必要调查核实，在威信县人力资源和社会保障局调取2013年、2014年上诉人职工花名册，调取该证据后，威信县人力资源和社会保障局在调取的证据复印件上加盖威信县人力资源和社会保障局公章，该调查收集证据的行为符合民事诉讼法的规定，上诉人认为原审法院未经法律授权调取证据的行为违法，所调取的证据无效的上诉理由不能成立，本院不予支持。二、原审判决威信县花家坝煤矿支付李开贵经济补偿金8，748.19元是否恰当。本院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，李开贵20**年3月进入威信县花家坝煤矿处工作，但2014年4月19日，威信县花家坝煤矿被责令停产整顿后，李开贵就未到威信县花家坝煤矿上班。因双方未提供证据证明李开贵终止劳动关系前十二个月的月平均工资，原审法院按2.5个月计算，并结合昭通市2013年、20

审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集”。本案中，对于上诉人威信县花家坝煤矿的人员和工资情况，原审法院认为有必要调查核实，在威信县人力资源和社会保障局调取2013年、2014年上诉人职工花名册，调取该证据后，威信县人力资源和社会保障局在调取的证据复印件上加盖威信县人力资源和社会保障局公章，该调查收集证据的行为符合民事诉讼法的规定，上诉人认为原审法院未经法律授权调取证据的行为违法，所调取的证据无效的上诉理由不能成立，本院不予支持。二、原审判决威信县花家坝煤矿支付李开贵经济补偿金8，748.19元是否恰当。本院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)云06民终489号上诉人（原审原告）威信县花家坝煤矿。代表人倪宗平，执行事务合伙人。委托代理人艾吉敏，云南冰鉴律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）李开贵，男，汉族。上诉人威信县花家坝煤矿因与被上诉人李开贵劳动争议纠纷一案，不服云南省威信县人民法院（2015）威民初字第1375号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本……