劳动争议 （2019）鲁09民终3308号

本案的争议焦点为：一、被告解除与原告的劳动合同是否系违法解除，是否应支付违法解除劳动合同赔偿金；二、被告发放的工伤待遇数额及借款扣除情况；三、关于原告的工伤保险待遇；四、关于罚款20000元是否应当返还。关于第一个争议焦点，被告解除与原告的劳动合同是否系违法解除，是否应支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认为，认定用人单位单方解除劳动合同是否合法，应严格审查解除的事实和程序要件，以保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用解除权。第一，被告新陶阳矿业公司对其解除劳动合同所依据的《劳动用工管理规定》，未能提交充分证据证实已经进行公示并为劳动者明确知晓。第二，被告新陶阳矿业公司作为原告张兆东的管理者，具有专业部门及人员从事劳动者用工管理，应熟知相关劳动法律法规及管理规定，而原告张兆东作为被告新陶阳矿业公司的一名普通井下职工，在工作时摔伤，后经历了住院治疗、申报工伤、劳动能力鉴定、停工留薪等阶段，对于应享受的停工留薪期等工伤待遇及何时必须上班等问题，与被告新陶阳矿业公司相比，在认知水平上明显处于劣势，被告新陶阳矿业公司应明确通知原告张兆东上班，并告知相关后果；本案被告新陶阳矿业公司在双方就停工留薪

本案的争议焦点为：一、被告解除与原告的劳动合同是否系违法解除，是否应支付违法解除劳动合同赔偿金；二、被告发放的工伤待遇数额及借款扣除情况；三、关于原告的工伤保险待遇；四、关于罚款20000元是否应当返还。关于第一个争议焦点，被告解除与原告的劳动合同是否系违法解除，是否应支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认为，认定用人单位单方解除劳动合同是否合法，应严格审查解除的事实和程序要件，以保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用解除权。第一，被告新陶阳矿业公司对其解除劳动合同所依据的《劳动用工管理规定》，未能提交充分证据证实已经进行公示并为劳动者明确知晓。第二，被告新陶阳矿业公司作为原告张兆东的管理者，具

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁09民终3308号 上诉人（原审被告）：山东新陶阳矿业有限责任公司，住所地肥城市湖屯镇。 法定代表人：蒋传田，总经理。 委托诉讼代理人：魏文斗，男，系该单位工作人员。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东纵观律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张兆东，男，1966年12月20日出生，汉族，住肥城市。 委托诉讼代理人：郭涛，山东大仟律师事务所律……