劳动争议 （2016）渝05民终6748号

双方作为劳动关系的相对方，应当各自遵守法律法规规定的义务，吴铭主张权利亦应当符合法律法规规定。关于吴铭主张的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，吴铭主张加班费，但未举示任何证据证明，而昌州公司举示的永川区劳动和社会保障局的批复和2014年、2015年的考勤表能够证实单位实行的是不定时或者综合计算工时制，且在2014年和2015年期间吴铭的月平均工作天数未超过法定月工作天数。吴铭对考勤表虽不认可，并举示了录音资料予以反驳，该录音资料中的说话人不明确，且所说内容不能证明吴铭加班的事实，且证明力明显小于考勤表，故对昌州公司举示的考勤表予以采信，对录音资料不予采信。昌州公司虽仅举示了2014年和2015年的考勤表，但参照工资表最低两年的保存年限，昌州公司已尽到举证义务，故对昌州公司辩称吴铭主张的加班费无事实依据的意见，予以采纳，对吴铭主张的加班费，不予支持。关于吴铭主张的经济补偿，双方于20

双方作为劳动关系的相对方，应当各自遵守法律法规规定的义务，吴铭主张权利亦应当符合法律法规规定。关于吴铭主张的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，吴铭主张加班费，但未举示任何证据证明，而昌州公司举示的永川区劳动和社会保障局的批复和2014年、2015年的考勤表能够证实单位实行的是不定时或者综合计算工时制，且在2014年和2015年期间吴铭的月平均工作天数未超过法定月工作天数。吴铭对考勤表虽不认

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终6748号上诉人（原审原告）吴铭，女，1969年3月3日生，汉族，住重庆市永川区。委托代理人赵世驹，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）重庆昌州茧丝绸有限公司，住所地重庆市永川区。法定代表人黄蓉，总经理。委托代理人谢兵、孔健，重庆新源律师事务所律师。上诉人吴铭因与被上诉人重庆昌州茧丝绸有限公司（简称昌州公司）劳动争……