劳动争议 （2017）粤01民终20358、20359号

上述社保费申报缴款个人明细足以证实逸升公司已依法为郑强稳参加了社会保险，郑强稳以逸升公司未依法为其参加社保为由，主张逸升公司应向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金缺乏事实及法律依据，原审法院对其该诉求不予支持。关于劳动关系解除时间，郑强稳、逸升公司双方对仲裁决书中确认双方于2015年3月6日至2016年8月17日期间存在劳动关系的决定均不持异议，原审法院对此予以确认。六、加班工资：郑强稳主张其每天上班12小时，每月休息6天，在职期间共有15个法定节假日加班，逸升公司未向其支付平时延长工作时间、周休息日以及法定节假日加班工资。逸升公司主张郑强稳每天上班8小时，每月休息6天，超出8小时以外计发加班工资。逸升公司确认保安岗位为两班制，但主张不是每个岗位都上12小时。逸升公司并确认在郑强稳签名的工资表中，其向郑强稳核发的加班工资包括平时延长工作时间加班费、周休息日加班费和法定节假日加班工资等款项。原审法院认为，郑强稳关于加班工资的诉求系劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，原审法院依法对其在2015年3月6日至2016年8月17日期间的加班工资进行审查。逸升公司确认在该期间内向郑强稳支付了平时延长工

上述社保费申报缴款个人明细足以证实逸升公司已依法为郑强稳参加了社会保险，郑强稳以逸升公司未依法为其参加社保为由，主张逸升公司应向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金缺乏事实及法律依据，原审法院对其该诉求不予支持。关于劳动关系解除时间，郑强稳、逸升公司双方对仲裁决书中确认双方于2015年3月6日至2016年8月17日期间存在劳动关系的决定均不持异议，原审法院对此予以确认。六、加班工资：郑强稳主张其每天上班12小时，每月休息6天，在职期间共有15个法定节假日加班，逸升公司未向其支付平时延长工作时间、周休息日以及法定节假日加班工资。逸升公司主张郑强稳每天上班8小时，每月休息6天，超出8小时以外计发加班工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20358、20359号上诉人[（2017）粤0113民初221号案原告、（2017）粤0113民初389号案被告]：郑强稳，男，1960年2月24日出生，汉族，住广东省台山市。上诉人[（2017）粤0113民初221号案被告、（2017）粤0113民初389号案原告]：广州市逸升物业管理有限公司。住所地：广东省广州市番禺区。法定代表……