劳动争议 （2014）合民一终字第01806号

关于经济赔偿金问题。韩保林每月的工资标准为2600元，韩保林主张其实际工资应为月工资加上提成，但韩保林未能提供证据证明2012年度的提成数额，原审按照韩保林合同约定的月工资计算双倍赔偿金31200元（2600元×6×2），并无不当。关于加班工资问题。韩保林的工作岗位是销售人员，采用不定时工作制，其工作无法按标准工作时间衡量，并依据工作量实际获取业务提成，原审据此认定韩保林主张加班工资缺乏事实依据，并无不当。关于业务提成问题。韩保林与泰源公司提供的韩保林销售明细均系泰源公司行政管理软件中的数据资料，韩保林的销售提成及工资等信息均来源于该管理软件中的数据，所反映的数据时间均是历史时间，原审法院认定该管理软件中所反映的数据应为真实，并无不当。韩保林主张的未发放的业务提成由符合发放条件未发放部分及因解除劳动合同导致未及时收款而未发放的部分。根据业务提成客户信息表的内容，未发放业务提成部分的债务人债务未结清或移交法务等，韩保林主张该表系泰源公司单方制作，但其未能提供证据证明该部分业务提成的发放条件已成就，仅凭现有证据无法判断该部分提成是否应予发放，原审据此认定泰源公司不应

关于经济赔偿金问题。韩保林每月的工资标准为2600元，韩保林主张其实际工资应为月工资加上提成，但韩保林未能提供证据证明2012年度的提成数额，原审按照韩保林合同约定的月工资计算双倍赔偿金31200元（2600元×6×2），并无不当。关于加班工资问题。韩保林的工作岗位是销售人员，采用不定时工作制，其工作无法按标准工作时间衡量，并依据工作量实际获取业务提成，原审据此认定韩保林主张加班工资缺乏事实依据，并无不当。关于业务提成问题。韩保林与泰源公司提供的韩保林销售明细均系泰源公司行政管理软件中的数据资料，韩保林的销售提成及工资等信息均来源于该管理软件中的数据，所反映的数据时间均

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01806号上诉人（原审原告、被告）：韩保林，男，1978年7月18日出生，汉族，无业。委托代理人：刘大军，安徽昊华律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：安徽省泰源工程机械有限责任公司。法定代表人：孙兆宏，该公司总经理。委托代理人：黄辉，男，1971年1月11日出生，汉族，公司法务部员工。上诉人韩保林因劳动争议纠纷一案，不服合……