劳动争议 （2016）浙06民终2667号

用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿。原告提出系被告主动提出离职，但未能提供证据证明，且原告与案外人三通公司系不同的用人单位，原告认为两公司老板是亲戚，故被告2015年2月进入三通公司工作属于劳动关系的延续，该主张没有法律依据，该院不予采纳，原告应支付被告经济补偿金。被告对仲裁确定的经济补偿金没有异议，且未超过其按法律规定可得的数额，故该院按仲裁裁决的数额确定。被告提出要求原告支付加班费，但劳动合同中已约定工资包含加班工资，且原告对被告所在岗位已经劳动行政部门审批，同意实行不定时工作制，且被告也未能提供其存在加班事实的证据，故原告无需支付被告加班费。被告主张的未签劳动合同的二倍工资，因已超出一年的劳动仲裁时效，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定判决：一、原告绍兴三欣纺织有限公司支付给被告金张明经济补偿108333.33元，于本判决生效之日起三十日内履行；二、驳回原告绍兴三欣纺织有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付

用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿。原告提出系被告主动提出离职，但未能提供证据证明，且原告与案外人三通公司系不同的用人单位，原告认为两公司老板是亲戚，故被告2015年2月进入三通公司工作属于劳动关系的延续，该主张没有法律依据，该院不予采纳，原告应支付被告经济补偿金。被告对仲裁确定的经济补偿金没有异议，且未超过其按法律规定可得的数额，故该院按仲裁裁决的数额确定。被告提出要求原告支付加班费，但劳动合同中已约定工资包含加班工资，且原告对被告所在岗位已经劳动行政部门审批，同意实行不定时工作制，且被告也未能提供其存在加班事实的证据，故原告无需支付被告加班费。被告主张的未签劳动合同的二倍

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终2667号上诉人（原审原告）：绍兴三欣纺织有限公司,住所地绍兴市越城区孙端镇工业园区。法定代表人：徐建明，董事长。被上诉人（原审被告）：金张明。上诉人绍兴三欣纺织有限公司（以下简称三欣公司）因与被上诉人金张明劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院(2016)浙0602民初3806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月22日立……