劳动争议 （2021）鲁01民终2285号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者违反用人单位的规章制度势必给用人单位的正常生产经营活动产生消极影响，这种情况下用人单位有权即时与劳动者解除劳动合同，但劳动者违反规章制度的行为必须达到“严重”的程度，尚未达到严重程度的一般过失，用人单位不得随意解除劳动合同。百邦公司提供的《百华悦邦合规部询问笔录》中记载华为于2019年10月25日对百邦-临沂百联商贸有限公司发出问题处罚工单明细和处罚方案，数额为77970.7元，而其作出的《解除劳动关系通知书》中写明的却是2018年8月至2019年8月期间被处罚129270.0元，两份材料中时间与金额均不对应。且根据百邦公司合规管理手册中明确规定的“逐级管理、逐级问责”机制，针对公司违规问题应逐级问责，而孙晓华作为区域经理不可能直接管理到每个门店的店员。在《百华悦邦合规部询问笔录》中孙晓华表示其在处罚标准更新后会及时让店长组织店员学习，其已经尽到一定的监管义务，虽对违规行为的发生存在未及时发现的过失，但其非违反单位规章制度的直接责任人，故不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项所规定的情形。百邦公司解除与孙晓华的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者违反用人单位的规章制度势必给用人单位的正常生产经营活动产生消极影响，这种情况下用人单位有权即时与劳动者解除劳动合同，但劳动者违反规章制度的行为必须达到“严重”的程度，尚未达到严重程度的一般过失，用人单位不得随意解除劳动合同。百邦公司提供的《百华悦邦合规部询问笔录》中记载华为于2019年10月25日对百邦-临沂百联商贸有限公司发出问题处罚工单明细和处罚方案，数额为77970.7元，而其作出的《解除劳动关系通知书》中写明的却是2018年8月至2019年8月期间被处罚129270.0元，两份材料中时间与金额均不对应。且根据百邦公司合规管理手

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2285号上诉人（原审原告）：山东百邦电子科技有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：安发龙，总经理。委托诉讼代理人：孙广圆，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：孙晓华，男，1974年12月30日出生，汉族，住山东省临沂市。上诉人山东百邦电子科技有限公司（以下简称百邦公司）因与被上诉人孙晓华劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院(……