劳动争议 （2021）京03民终10602号

系桥为人公司未向矫新航及时足额支付工资，但事实上系矫新航不服从桥为人公司的工作安排，造成桥为人公司的开发项目无法按照完成，就其工资的发放经协商暂缓发放过程中，矫新航主动向桥为人公司发出解除劳动合同的通知。对此，一审法院并未查清全部事实，即作出矫新航“据此解除劳动合同并要求桥为人公司支付解除劳动关系经济补偿，于法有据”是错误的。矫新航辩称，同意一审法院判决，不同意桥为人公司的上诉意见。开发项目并非矫新航一人所能完成，是整个团队进行的，故桥为人公司以开发项目未按时完成主张暂缓发放工资的理由不能成立，且直至目前桥为人公司并未向矫新航发放欠付的工资。对方主张矫新航没有服从桥为人公司安排,事实上系矫新航因身体原因,经领导同意在北京公司办公，工作都是按时完成的。桥为人公司向一审法院起诉请求：1.判令桥为人公司无需支付矫新航解除劳动关系经济补偿15000元；2．判令桥为人公司无需支付矫新航2019年4月20日至2020年3月1日延时加班费36723.33元、休息日加班费2758.62元。一审法院认定事实：2019年3月15日，矫新航入职桥为人公司，担任测试工程师，双方签订劳动合同，合同期限自2019

系桥为人公司未向矫新航及时足额支付工资，但事实上系矫新航不服从桥为人公司的工作安排，造成桥为人公司的开发项目无法按照完成，就其工资的发放经协商暂缓发放过程中，矫新航主动向桥为人公司发出解除劳动合同的通知。对此，一审法院并未查清全部事实，即作出矫新航“据此解除劳动合同并要求桥为人公司支付解除劳动关系经济补偿，于法有据”是错误的。矫新航辩称，同意一审法院判决，不同意桥为人公司的上诉意见。开发项目并非矫新航一人所能完成，是整个团队进行的，故桥为人公司以开发项目未按时完成主张暂缓发放工资的理由不能成立，且直至目前桥为人公司并未向矫新航发放欠付的工资。对方主张矫新航没有服从桥为人公司安排,事实上系矫新航

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终10602号上诉人(原审原告)：桥为人（北京）网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：杨杰，总经理。委托诉讼代理人：黄锦深，北京市富润律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：矫新航，女，1996年2月11日出生，汉族。上诉人桥为人（北京）网络科技有限公司（以下简称桥为人公司）因与被上诉人矫新航劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法……