劳动争议 （2017）鄂01民终4493号

根据双方当事人的诉、辩观点，本案争议焦点问题为：杜敏与新瑞达公司之间是否构成劳动关系？杜敏基于劳动关系要求新瑞达公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金以及2016年10月工资差额是否应当得到支持。对此，一审法院评判如下：一、新瑞达公司主张杜敏系华中科技大学的外派人员参与该公司与华中科技大学的合作项目，其与杜敏之间建立的是劳务关系。从查明的案件事实来看，杜敏于2009年11月在新瑞达公司工作，新瑞达公司从该月开始按月向杜敏支付工资，并对其进行考勤管理，新瑞达公司出具的工作证明以及2016年9月20日协议，亦认可了杜敏为其公司员工的事实，故新瑞达公司与杜敏之间符合劳动关系的法律特征，应认定为劳动关系。虽然杜敏同时还在华中科技大学从事相关工作，华中科技大学亦按月向杜敏发放工资并缴纳社会保险费，且杜敏与湖北中新人力资源开发有限公司签订了派遣员工劳动合同，由该公司派遣杜敏至华中科技大学工作，但杜敏与华中科技大学或湖北中新人力资源开发有限公司之间的关系，并不影响本案双方当事人劳动关系的认定，因此，新瑞达公司主张双方系劳务关系的理由不能成立，一审法院确认杜敏与该公司自2009年1

根据双方当事人的诉、辩观点，本案争议焦点问题为：杜敏与新瑞达公司之间是否构成劳动关系？杜敏基于劳动关系要求新瑞达公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金以及2016年10月工资差额是否应当得到支持。对此，一审法院评判如下：一、新瑞达公司主张杜敏系华中科技大学的外派人员参与该公司与华中科技大学的合作项目，其与杜敏之间建立的是劳务关系。从查明的案件事实来看，杜敏于2009年11月在新瑞达公司工作，新瑞达公司从该月开始按月向杜敏支付工资，并对其进行考勤管理，新瑞达公司出具的工作证明以及2016年9月20日协议，亦认可了杜敏为其公司员工的事实，故新瑞达公司与杜敏之间符合劳动关系的法律

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4493号上诉人（原审被告暨原告）：武汉新瑞达激光工程有限责任公司，住所地武汉东湖开发区关东科技工业园七号地块7－4。法定代表人：李煜铭,该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：钟民，湖北泓峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：杜敏，男，汉族，1961年11月1日出生，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：黄顶，北京盈科（武汉）律师……