劳动争议 （2017）粤01民终2920号

本案为劳动争议纠纷。双方依法签订书面劳动合同，双方均应履行，晔昕公司招用向丰条并实际用工，向丰条与晔昕公司的合法权益均应受法律保护。第一、关于向丰条在2013年12月19日至2015年12月15日的休息日加班工资问题。根据相关法律规定，晔昕公司作为用人单位，应就在2013年12月19日至2015年12月15日期间已足额支付向丰条加班工资进行依法举证，但晔昕公司未能提供足够的证据证实在此期间已足额支付加班工资，应承担举证不能的不利后果。对于加班工资的计算基数，由于双方均未就2013年12月19日至2015年2月28日的加班工资基数进行约定，故以《广州晔昕车辆配件有限公司2014年工资表》的正常工作日工资1550元为基数，对于2015年3月1日起的加班工资基数则是《广州市劳动合同》约定的2100元。结合2013年12月19日至2015年12月15日休息日加班天数和加班工资基数，根据法律规定，晔昕公司应支付自2013年12月19日至2015年12月15日的休息日加班工资为32022.99元（1550元/月÷21.75天×119天×200%+2100元/月÷21.75天×78天×200%），扣

本案为劳动争议纠纷。双方依法签订书面劳动合同，双方均应履行，晔昕公司招用向丰条并实际用工，向丰条与晔昕公司的合法权益均应受法律保护。第一、关于向丰条在2013年12月19日至2015年12月15日的休息日加班工资问题。根据相关法律规定，晔昕公司作为用人单位，应就在2013年12月19日至2015年12月15日期间已足额支付向丰条加班工资进行依法举证，但晔昕公司未能提供足够的证据证实在此期间已足额支付加班工资，应承担举证不能的不利后果。对于加班工资的计算基数，由于双方均未就2013年12月19日至2015年2月28日的加班工资基数进行约定，故以《广州晔昕车辆配件有限公司2014年工资表》的正常工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终2920号上诉人（原审原告）：广州晔昕车辆配件有限公司，住所地：广东省广州市（自编之一）法定代表人：戴建法，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：向丰条，住湖南省沅陵县。委托代理人：欧柱星，广州市从化区法律服务中心法律服务工作者。上诉人广州晔昕车辆配件有限公司（以下简称晔昕公司）因与被上诉人向丰条劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市从化区……