劳动合同纠纷 （2017）粤04民终69号

双方当事人已签订书面的劳动合同，形成劳动合同关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。本案的争议焦点为：高新医院辞退王振江是否合法。关于该争议焦点，高新医院以王振江严重违反戒毒康复中心管理规定以及高新医院管理纪律为由辞退王振江，并进一步明确其主要依据在于王振江违反了《珠海市戒毒康复中心管理暂行办法》第二十二条第二款及《珠海高新区金鼎卫生院人事管理规定》第二十六条第七项，一审法院对此分析如下：首先，王振江系由高新医院招聘录用，并委派至珠海市戒毒康复中心工作，其理应遵守高新医院和珠海市戒毒康复中心的规章制度；其次，王振江对《珠海高新区金鼎卫生院人事管理规定》并无异议，且该规定符合法律规定，该管理规定对王振江具有约束力，另外，《珠海市戒毒康复中心管理暂行办法》已在珠海市戒毒康复中心门口显眼位置张贴悬挂，王振江在该处连续工作多年，理应清楚，且其私自利用更换垃圾袋的机会携带物品给戒毒人员的隐蔽行为方式也侧面反映其实际知晓珠海市戒毒康复中心关于物品的管理规定，其抗辩称不知悉该暂行办法理据不足，一审法院不予采信；再次，戒毒康复中心属于特殊强制戒毒机构，纪律要求较一般单位更为严格，王振江作

双方当事人已签订书面的劳动合同，形成劳动合同关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。本案的争议焦点为：高新医院辞退王振江是否合法。关于该争议焦点，高新医院以王振江严重违反戒毒康复中心管理规定以及高新医院管理纪律为由辞退王振江，并进一步明确其主要依据在于王振江违反了《珠海市戒毒康复中心管理暂行办法》第二十二条第二款及《珠海高新区金鼎卫生院人事管理规定》第二十六条第七项，一审法院对此分析如下：首先，王振江系由高新医院招聘录用，并委派至珠海市戒毒康复中心工作，其理应遵守高新医院和珠海市戒毒康复中心的规章制度；其次，王振江对《珠海高新区金鼎卫生院人事管理规定》并无异议，且该规定符合法律规

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终69号上诉人（原审被告）：王振江，男，1956年8月10日出生，汉族，住河南省舞阳县。委托代理人：张德斌，广东常成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：珠海高新技术产业开发区人民医院，住所地：珠海市高新区。法定代表人：黎程，该院院长。委托代理人：任小红，该院员工。委托代理人：孙亚南，广东万山律师事务所律师。上诉人王振江因与被上诉人珠海……