劳动争议 （2016）粤03民终12087号

本案双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。结合双方的上诉理由，本院具体分析认定如下：一、关于姜阳的工资、工伤、工伤保险情况劳动争议案件中，用人单位依法应当对劳动者的工资标准、工资支付情况承担举证责任。新冶会公司未提供有效证据证明姜阳的月工资或同一岗位员工的工资标准，应承担举证不能的不利后果，其主张姜阳每月工资为1900元，本院不予采信。原审综合姜阳的岗位性质及本案案情，以姜阳主张的每月固定工资金额2300元作为其工资待遇的计算依据并无不当，本院予以确认。姜阳的工伤有深圳市人力资源和社会保障局作出的《深圳市工伤认定书》予以认定，新冶会公司主张姜阳受伤不属于工伤，本院不予采纳。《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。新冶会公司在姜阳发生工伤前未为其办理工伤保险，应向姜阳支付相关工伤保险待遇。该司主张已在法定期间为姜阳申办社保，故应由深圳市人力资源和社会保障局承担其工伤保险待遇，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。二、关于计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次

本案双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。结合双方的上诉理由，本院具体分析认定如下：一、关于姜阳的工资、工伤、工伤保险情况劳动争议案件中，用人单位依法应当对劳动者的工资标准、工资支付情况承担举证责任。新冶会公司未提供有效证据证明姜阳的月工资或同一岗位员工的工资标准，应承担举证不能的不利后果，其主张姜阳每月工资为1900元，本院不予采信。原审综合姜阳的岗位性质及本案案情，以姜阳主张的每月固定工资金额2300元作为其工资待遇的计算依据并无不当，本院予以确认。姜阳的工伤有深圳市人力资源和社会保障局作出的《深圳市工伤认定书》予以认定，新冶会公司主张姜阳受伤不属于

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12087号上诉人（原审原告）：深圳市新冶会饮食有限公司，住所地深圳市罗湖区深南中路金融中心大厦晶都酒店西侧。法定代表人：薛志平，该公司总经理。委托诉讼代理人：聂华林，广东度道律师事务所律师。上诉人（原审被告）：姜阳，身份证地址山东省青岛市市北区。委托诉讼代理人：孙先格，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人深圳市新冶会饮食有限公司（以下……