劳动争议 （2017）津02民终4822号

双方之间存在事实上的劳动关系，祺晟公司应当支付韩文城未签劳动合同的二倍工资。但因原告未能证明其自2004年入职该处的证据，故支持自2015年2月起的11个月的二倍工资差额。又因韩文城未能举证证明其工资收入情况，故按照最低工资标准计算，金额为20350元。因用人单位未能给劳动者缴纳社会保险，故应当支付其解除劳动合同的经济补偿金，金额为3900元。原告主张加班费，因其未能提交证据证实其有加班费事实，故不予支持。其提交的录音证据，不能证实其有加班事实，对该证据不予采信。原告主张的2013年1月至2015年1月的防暑降温费、冬季取暖费、带薪年假工资，因原告未能证明2015年1月前就职情况，故该项诉讼请求，不予支持。合计24250元。祺晟公司诉请不支付2014年12月至2015年1月12日的延时加班费、公休日加班费及法定节假日加班费的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决：一、被告（原告）天津市祺晟金属制品有限公司于本判决生效后三日内给付原告（被告）韩文城未签劳动合同二倍工资差额20350元及解除劳动合同的经济补偿金

双方之间存在事实上的劳动关系，祺晟公司应当支付韩文城未签劳动合同的二倍工资。但因原告未能证明其自2004年入职该处的证据，故支持自2015年2月起的11个月的二倍工资差额。又因韩文城未能举证证明其工资收入情况，故按照最低工资标准计算，金额为20350元。因用人单位未能给劳动者缴纳社会保险，故应当支付其解除劳动合同的经济补偿金，金额为3900元。原告主张加班费，因其未能提交证据证实其有加班费事实，故不予支持。其提交的录音证据，不能证实其有加班事实，对该证据不予采信。原告主张的2013年1月至2015年1月的防暑降温费、冬季取暖费、带薪年假工资，因原告未能证明2015年1月前就职情况，故该项诉讼请

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4822号上诉人（原审原告、被告）：韩文城，男，1959年8月11日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：韩俊丽，天津瀚和洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁佩福，天津瀚和洋律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：天津市祺晟金属制品有限公司，住所天津市津南区八里台镇夏经路8号。法定代表人：李宗奎，总经理。委托诉讼代理人：刘俊菲，……