劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00266号

⒈李承文虽主张入职时间为2009年6月，但李承文仅提供一张无时客酒店公司印章和签字的入职表，不足以证明入职时间为2009年6月，而双方对2010年3月所签的劳动合同均无异议，据此确认双方自2010年3月开始建立劳动关系，对李承文诉请的2009年6月至2010年3月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额不予支持。⒉李承文、时客酒店公司虽签订一份书面劳动合同，但该合同于2011年3月1日到期后，双方未再续签，李承文一直工作到2014年1月27日才离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，时客酒店公司应当向李承文支付11个月的双倍工资差额。⒊李承文于2014年1月20日以个人原因书面提出辞职，系主动解除劳动关系，时客酒店公司无需向其支付经济补偿，故对李承文诉请时客酒店公司支付经济赔偿金不予支持。⒋李承文诉请时客酒店公司支付平时工作日、休息日及法定节假日加班工资，但李承文未能提出有效的存在加班事实的证据，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者

⒈李承文虽主张入职时间为2009年6月，但李承文仅提供一张无时客酒店公司印章和签字的入职表，不足以证明入职时间为2009年6月，而双方对2010年3月所签的劳动合同均无异议，据此确认双方自2010年3月开始建立劳动关系，对李承文诉请的2009年6月至2010年3月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额不予支持。⒉李承文、时客酒店公司虽签订一份书面劳动合同，但该合同于2011年3月1日到期后，双方未再续签，李承文一直工作到2014年1月27日才离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00266号上诉人（原审原告）：李承文，男，汉族。委托代理人：金大田，湖北灵均律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉时客风尚商务酒店管理有限公司。住所地：武汉市硚口区营房后街**号*栋***号。法定代表人：龙从尧，该公司经理。委托代理人：候华晴，该公司职员。上诉人李承文、武汉时客风尚商务酒店管理有限公司（以下简称时客酒店公司……