劳动争议 （2016）鄂05民终278号

1、朱应菊在下班时受伤，已经劳动行政部门确认为工伤，并已发生法律效力。森安达公司应赔偿朱应菊为此而发生的各项工伤待遇费用，赛能达三峡餐厅对森安达公司应承担的责任依法承担连带赔偿责任。2、朱应菊要求解除与森安达公司的劳动关系，符合法律规定，应当予以支持。3、森安达公司当庭提交的《申请书》，朱应菊无异议，可以确认朱应菊要求自己缴纳社会保险，并将保险费用发放至其本人工资中的事实，故朱应菊以森安达公司未为其缴纳社会保险而要求森安达公司及赛能达三峡餐厅支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合法律规定，不应予以支持。4、双方当事人对仲裁裁决的由森安达公司和赛能达三峡餐厅支付一次性工伤医疗补助金33030元、一次性伤残就业补助金44040元、护理费3562.50元、住院伙食补助费750元无异议，应当予以确认。朱应菊提交的《2013年员工12月份工资》中的工资数额应扣除单位给其发放的社保费用，其工资应为1322元／月，朱应菊本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算即1651.50元／月，故朱应菊的一次性伤残补助金应为18166.50元（33030元&divide

1、朱应菊在下班时受伤，已经劳动行政部门确认为工伤，并已发生法律效力。森安达公司应赔偿朱应菊为此而发生的各项工伤待遇费用，赛能达三峡餐厅对森安达公司应承担的责任依法承担连带赔偿责任。2、朱应菊要求解除与森安达公司的劳动关系，符合法律规定，应当予以支持。3、森安达公司当庭提交的《申请书》，朱应菊无异议，可以确认朱应菊要求自己缴纳社会保险，并将保险费用发放至其本人工资中的事实，故朱应菊以森安达公司未为其缴纳社会保险而要求森安达公司及赛能达三峡餐厅支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合法律规定，不应予以支持。4、双方当事人对仲裁裁决的由森安达公司和赛能达三峡餐厅支付一次性工伤医疗补助金33030元

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终278号上诉人（原审被告）宜昌市森安达人力资源服务有限公司。法定代表人韩峡涛，该公司董事长。委托代理人马林章，该公司职工。特别授权代理。上诉人（原审被告）深圳市赛能达实业发展有限公司三峡建设者餐厅。法定代表人黄新宏，该餐厅经理。委托代理人杨霁，湖北西陵律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审原告）朱应菊。委托代理人肖大保，宜昌市中……