劳动争议 （2014）浙绍民终字第1637号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于原告与被告之间是否存在劳动关系。判断双方是否存在劳动关系的主要特征为：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬。本案中，被告提供的证据：房屋销售代理合同、关于张宁、梁甜甜转正的通知、请假单、关于客户下定签约等事项的文件，都证明被告已将楼盘的销售外包给了浙江金品房地产营销策划有限公司以及原告接受的是浙江金品房地产营销策划有限公司的管理。而原告提供存在劳动关系的主要证据是离职证明，在离职证明上盖了被告公司的印章，结合原、被告的陈述及所提供的证据，仅凭离职证明，不足以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。故此，对原告的诉讼请求，该院难以支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：驳回原告张宁的诉讼请求。本案受理费10元，依法减半收取5元，由原告张宁负担（已缴纳）。原审判决作出后，上诉人张宁提起上诉称：原审法院并未查清上诉人与被上诉人存在劳动关系的事实。一、上

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于原告与被告之间是否存在劳动关系。判断双方是否存在劳动关系的主要特征为：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬。本案中，被告提供的证据：房屋销售代理合同、关于张宁、梁甜甜转正的通知、请假单、关于客户下定签约等事项的文件，都证明被告已将楼盘的销售外包给了浙江金品房地产营销策划有限公司以及原告接受的是浙江金品房地产营销策划有限公司的管理。而原告提供存在劳动关系的主要证据是离职证明，在

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1637号上诉人（原审原告）张宁。委托代理人（特别授权代理）王晓松，浙江啸天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新昌县新城房地产有限公司，住所地新昌县七星街道孝行路469号。代表人潘建平，公司执行董事。委托代理人（特别授权代理）杨振阳、戴志明，系该公司员工。上诉人张宁因劳动争议纠纷一案，不服浙江省新昌县人民法院（2014）绍新民初字……