劳动争议 （2015）三中民终字第05031号

劳动者的合法权益受法律保护；用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存两年备查，在两年保存期内，用人单位应当承担举证责任，超出两年部分，遵循谁主张谁举证的原则。本案根据查明的事实，芦金凤于2014年6月16日提起仲裁，意德法家公司应当就2012年6月17日至2014年6月16日期间已经支付芦金凤基本工资的事实举证予以证实，现意德法家公司未能提供确实有效的证据证明其已经为芦金凤发放了上述期间的基本工资，应当对此承担举证不能的法律责任，故对芦金凤要求意德法家公司支付其上述期间基本工资的诉请，有事实与法律依据，法院予以支持。对于芦金凤主张的2009年6月27日至2012年6月16日期间的基本工资，法院认为，芦金凤未能提供任何证据证实意德法家公司未支付其上述期间的基本工资，芦金凤应当就此承担举证不能的法律责任，故对芦金凤要求意德法家公司支付其上述期间基本工资的诉请，证据不足，法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现芦金凤提供了部分工段／工序交接表，其上显示芦金凤在休息日存在加班的情况，意德法家公司虽对此不予认可，但未能提供任何证据予以反驳，故对芦金凤

劳动者的合法权益受法律保护；用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存两年备查，在两年保存期内，用人单位应当承担举证责任，超出两年部分，遵循谁主张谁举证的原则。本案根据查明的事实，芦金凤于2014年6月16日提起仲裁，意德法家公司应当就2012年6月17日至2014年6月16日期间已经支付芦金凤基本工资的事实举证予以证实，现意德法家公司未能提供确实有效的证据证明其已经为芦金凤发放了上述期间的基本工资，应当对此承担举证不能的法律责任，故对芦金凤要求意德法家公司支付其上述期间基本工资的诉请，有事实与法律依据，法院予以支持。对于芦金凤主张的2009年6月27日至2012年6月16日期间

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05031号上诉人（原审原告、反诉被告）芦金凤，女，1977年9月16日出生。委托代理人张扬，北京星迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）北京意德法家木业有限公司，住所地北京市通州区聚富苑民族产业基地聚和三街A区甲3号。法定代表人陈辉，董事长。委托代理人王晓丽，女，1985年9月29日出生。委托代理人王玥，女，1983年1月……