劳动争议 （2017）桂04民终904号

关于原告以被告严重违反规章制度为由解除被告的劳动合同是否违法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。对于用人单位行使该种解除合同权是否合法，不仅应考虑用人单位规章制度的制定程序是否合法、工作流程及工作制度是否合理、还应当考虑劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等予以综合判断。本案中，原告分别于2016年4月25日、2016年4月27日、2016年6月3日、2016年6月29日、2016年6月30日、2016年7月22日，给予被告书面警告一次、口头警告一次、书面警告一次、口头警告一次、严重书面警告一次和解除劳动合同。因原告未能提供将2016年4月25日处分审批表告知被告的依据，该处分不具有合法性。原告于2016年6月3日给予被告的书面警告因违反法律规定强制被告调休，该处分不合法，那么依据被告不在处分表上签字而给予被告的2016年6月30日的严重书面警告处分，也不具有法律依据。综上，被告因违反《员工奖惩规定及细则》而应受到处分的行为仅两次口头警告，并未达到

关于原告以被告严重违反规章制度为由解除被告的劳动合同是否违法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。对于用人单位行使该种解除合同权是否合法，不仅应考虑用人单位规章制度的制定程序是否合法、工作流程及工作制度是否合理、还应当考虑劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等予以综合判断。本案中，原告分别于2016年4月25日、2016年4月27日、2016年6月3日、2016年6月29日、2016年6月30日、2016年7月22日，给予被告书面警告一次、口头警告一次、书面

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂04民终904号上诉人（原审原告）：广西理文林业科技发展有限公司，住所地广西梧州市长洲区新兴二路90号中银大厦2楼。法定代表人：BRUCEDONALDEASTON（布鲁斯．易思东），执行董事。委托诉讼代理人：邹锟平，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：韦发华，广西益远（藤县）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁静怡，女，住广西梧州……