劳动争议 （2021）苏05民终4294号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于崔云生主张的11个月未签订劳动合同双倍工资差额，劳动关系存续期间，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并按约各自履行相关劳动权利和义务。汉普米公司表示双方已签订2019年3月起的一年期限劳动合同但不慎遗失，崔云生表示双方未签订过劳动合同。首先，崔云生提供的聊天记录系其单方陈述，汉普米公司并未予以确认，故仅凭此聊天记录不足以证实双方未签订劳动合同的事实；其次，汉普米公司提供劳动合同备案截图，以证实双方签订合同的事实，该截图显示的合同期限与汉普米公司陈述吻合，与崔云生的社保缴费情况亦吻合，苏州工业园区劳动关系管理系统截屏以及《苏州工业园区社会保险(公积金)缴费明细》系劳动行政部门对用人单位办理劳动合同备案及社会保险缴纳手续的相关凭证和证明，且汉普米公司为崔云生缴纳社保，并未损害劳动者的合法权益，故一审法院认定双方自2019年3月1日起存在一年期限劳动合同的事实，崔云生主张的2019年3月至2019年12月期间二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。就崔云生方主张的入职时间，崔云生方提供的

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于崔云生主张的11个月未签订劳动合同双倍工资差额，劳动关系存续期间，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并按约各自履行相关劳动权利和义务。汉普米公司表示双方已签订2019年3月起的一年期限劳动合同但不慎遗失，崔云生表示双方未签订过劳动合同。首先，崔云生提供的聊天记录系其单方陈述，汉普米公司并未予以确认，故仅凭此聊天记录不足以证实双方未签订劳动合同的事实；其次，汉普米公司提供劳动合同备案截图，以证实双方签订合同的事实，该截图显示的合同期限与汉普米公司陈述吻合，与崔云生的社保缴费情况亦吻合，苏州

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终4294号上诉人（原审被告）：苏州汉普米文化传媒有限公司，住所地江苏省苏州工业园区时代广场24幢301室部分。法定代表人：张勤琴，总经理。委托诉讼代理人：陆扬，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：崔云生，男，1993年12月8日出生，汉族，住安徽省舒城县。委托诉讼代理人：顾昕羽，江苏德策律师事务所律师。上诉人苏州汉普米文化传……