劳动争议 （2015）青民一终字第1563号

“被上诉人以旷工为由解除与上诉人的劳动合同不违法，其不应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。”上诉人认为认定事实不清，证据不足。2、一审法院不予支持上诉人主张的带薪年休假工资，其事实认定不清，适用法律错误。3、一审法院不支持上诉人主张的1992年至2013年每年多上13.5天加班费，属认定事实不清、适用法律明显错误。被上诉人压花玻璃公司辩称，一、上诉人无故旷工事实清楚，被上诉人解除双方的劳动关系符合相关法律规定，上诉人要求支付解除劳动合同赔偿金没有事实与法律依据。1、上诉人于2008年9月22日与被上诉人签订无固定期限劳动合同，从事配料岗位。2013年10月10日被上诉人通过快递通知上诉人到配料岗上班，上诉人在接到上班通知后无故累计旷工达16天，通过被上诉人提交的考勤记录可以明确证实上诉人无故旷工的情形。上诉人的行为严重违反了公司规章制度，被上诉人经过征求工会的意见，依法解除双方的劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条、八十七条等相关法律规定，被上诉人属于合法解除，无需支付上诉人解除劳动合同赔偿金。2、被上诉人因为生产线停产，为了维护上诉人等员工的基本生活，不至于致使上诉人长期放假，安

“被上诉人以旷工为由解除与上诉人的劳动合同不违法，其不应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。”上诉人认为认定事实不清，证据不足。2、一审法院不予支持上诉人主张的带薪年休假工资，其事实认定不清，适用法律错误。3、一审法院不支持上诉人主张的1992年至2013年每年多上13.5天加班费，属认定事实不清、适用法律明显错误。被上诉人压花玻璃公司辩称，一、上诉人无故旷工事实清楚，被上诉人解除双方的劳动关系符合相关法律规定，上诉人要求支付解除劳动合同赔偿金没有事实与法律依据。1、上诉人于2008年9月22日与被上诉人签订无固定期限劳动合同，从事配料岗位。2013年10月10日被上诉人通过快递通知上诉人到配

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1563号上诉人（原审原告）张德锋。委托代理人庄伟伟，山东若真律师事务所律师。委托代理人孙丽萍，山东若真律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛压花玻璃有限公司。法定代表人林伯实，董事长。委托代理人张新红，山东倡通律师事务所律师。委托代理人刘英海，山东倡通律师事务所律师。上诉人张德锋因与被上诉人青岛压花玻璃有限公司（以下简称压花玻璃……