劳动争议 （2019）苏05民终2400号

新市民中心经过民主程序制定的《协管员管理办法》无法定无效情形，合法有效。周金枝作为劳动者，有义务遵守《协管员管理办法》中的各项规定。双方对新市民中心适用《2018年协管员绩效考核个性项目》的规定对周金枝进行考核无争议，予以确认。周金枝对2018年4、5月得分无异议，予以确认。周金枝认为其2018年3月“二维码扫描未达标”项下仅应扣4分，首先，按一般生活常识，新市民中心于考核当月已公布周金枝当月得分及扣分内容，如果周金枝对考核分数持有异议，尤其是该异议有可能导致考核分数从不符合标准到符合标准，周金枝必然会向考核人员或单位领导进行反映，而不是因为“知道没有用”而置之不理；更有甚者，周金枝在明知其连续三个月考核得分低于75分、单位已认为其不胜任工作、对其进行训诫谈话时，仍态度诚恳地表示对考核检查无异议，承认其工作有问题。周金枝在本案中的主张与其之前的行为相悖。其次，新市民中心提交的后台扣分情况与《考核分数公布表》相吻合。据此，对周金枝的该项主张不予采信。周金枝连续三个月考核分数不达标，新市民中心有理由认为周金枝不能胜任工作。新市民中心为周金枝调换的岗位在工作性质、工作地点、薪资标准上均无不合

新市民中心经过民主程序制定的《协管员管理办法》无法定无效情形，合法有效。周金枝作为劳动者，有义务遵守《协管员管理办法》中的各项规定。双方对新市民中心适用《2018年协管员绩效考核个性项目》的规定对周金枝进行考核无争议，予以确认。周金枝对2018年4、5月得分无异议，予以确认。周金枝认为其2018年3月“二维码扫描未达标”项下仅应扣4分，首先，按一般生活常识，新市民中心于考核当月已公布周金枝当月得分及扣分内容，如果周金枝对考核分数持有异议，尤其是该异议有可能导致考核分数从不符合标准到符合标准，周金枝必然会向考核人员或单位领导进行反映，而不是因为“知道没有用”而置之不理；更有甚者，周金枝在明知其连

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终2400号上诉人（原审原告）：周金枝，男，1983年7月18日出生，汉族，住张家港市。被上诉人（原审被告）：张家港市新市民事务中心，住所地张家港市杨舍镇电大路**。法定代表人：徐晓忠，主任。委托诉讼代理人：姜斌，江苏联合-合力律师事务所律师。委托诉讼代理人：张紫凌，江苏联合-合力律师事务所律师。上诉人周金枝因与被上诉人张家港市新市民事……