劳动争议 （2016）鲁02民终2029号

波司登公司主张与徐建玲自2013年8月1日存在劳动关系，波司登公司对该主张向法庭提交人资系统操作截屏4张、人员信息表打印件1张予以为证，但上述证据均波司登公司单方填制，真实性法院不予采信。徐建玲提交的中国工商银行股份有限公司个账户对账单可以证实波司登公司自2012年10月给徐建玲发放工资，徐建玲主张其于2012年8月1日与波司登公司建立劳动关系，原审法院予以支持。通过庭审调查，可以确认双方产生纠纷的原因是波司登公司销售提成办法的修改。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。波登公司提交的《会议纪要》不足以证实销售提成办法的修改经过了职工代表大会或者全体职工讨论，违反了程序性规定，侵犯了劳动者的合法权益。波司登公司主张徐建玲于2015年8

波司登公司主张与徐建玲自2013年8月1日存在劳动关系，波司登公司对该主张向法庭提交人资系统操作截屏4张、人员信息表打印件1张予以为证，但上述证据均波司登公司单方填制，真实性法院不予采信。徐建玲提交的中国工商银行股份有限公司个账户对账单可以证实波司登公司自2012年10月给徐建玲发放工资，徐建玲主张其于2012年8月1日与波司登公司建立劳动关系，原审法院予以支持。通过庭审调查，可以确认双方产生纠纷的原因是波司登公司销售提成办法的修改。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终2029号上诉人（原审原告）青岛波司登贸易有限公司。法定代表人梅冬，总经理。委托代理人吴新建，江苏华元民信律师事务所律师。委托代理人高杨，青岛波司登贸易有限公司人力资源经理。上诉人（原审被告）徐建玲。委托代理人程令娟，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。委托代理人潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。上诉人青岛波司登贸易有限公司（以……