劳动争议 （2017）辽02民终4754号

用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原被告已经签订不固定期限劳动合同，故被告解除与原告的劳动关系应形成合议。被告认为因原告不能胜任现有工作，并对原告进行调岗导致原告不再继续工作，但原告不予认可，并提供了《被迫解除劳动关系通知书》，故应认定解除劳动合同非为原告本意。故被告应按照合格规定给付其拖欠的工资。原告要求被告支付2015年未休年假工资差额1,691.95元。因被告未到庭参与诉讼，无据证明原告已休年假，根据原告提供的工资条以及银行流水，可认定原告基本工资为3,500元，每月另含工龄工资180元、取暖补贴139元，合计3,879元。故被告应支付原告2015年未休年假的工资1,691.95元{（3,500元＋180元）÷21.75天×5天×200％}。原告要求被告支付2016年1月至7月期间工资差额14,995.48元。而被告未到庭参与诉讼，未能提供证据证明已经支付原告此笔收入，因被告已付工资为12,157.52元，故被告应支付原告2016年1月至7月期间工资差额14,995.48元（3,879元×7个月-12,157.52元）。原告要求被告支付经

用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原被告已经签订不固定期限劳动合同，故被告解除与原告的劳动关系应形成合议。被告认为因原告不能胜任现有工作，并对原告进行调岗导致原告不再继续工作，但原告不予认可，并提供了《被迫解除劳动关系通知书》，故应认定解除劳动合同非为原告本意。故被告应按照合格规定给付其拖欠的工资。原告要求被告支付2015年未休年假工资差额1,691.95元。因被告未到庭参与诉讼，无据证明原告已休年假，根据原告提供的工资条以及银行流水，可认定原告基本工资为3,500元，每月另含工龄工资180元、取暖补贴139元，合计3,879元。故被告应支付原告201

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终4754号上诉人(原审被告):大连维乐机械制造有限公司,住所地大连金州经济开发区金钻路双A园。法定代表人：丁维力，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖茜。委托诉讼代理人：樊文，辽宁律昇律师事务所律师。被上诉人(原审原告):许倩如。上诉人大连维乐机械制造有限公司因与被上诉人许倩如劳动争议一案，不服大连市金州区人民法院（2016）辽0213民……