劳动争议 （2019）苏08民终1090号

具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位应当承担的工伤保险责任。鸿旺公司系具有合法用工主体资格的建筑劳务公司，其承接涉案工程后将涉案工程又发包给不具有用工主体资格的案外人马东，马东又再发包给案外人孙太兆，孙太兆招用冯兆华，冯兆华在涉案项目务工时受伤，冯兆华所受伤害已被认定为工伤，鸿旺公司未为原告缴纳工伤保险费，故其应当承担工伤赔偿责任。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于停工留薪期，停工留薪期根据医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定，另根据2016年11月16日省人力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见第十四条规定，工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，停工留薪期满后应回用人单位上班。停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇照发；用人单位安排适当工作，工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，可以按照有关法

具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位应当承担的工伤保险责任。鸿旺公司系具有合法用工主体资格的建筑劳务公司，其承接涉案工程后将涉案工程又发包给不具有用工主体资格的案外人马东，马东又再发包给案外人孙太兆，孙太兆招用冯兆华，冯兆华在涉案项目务工时受伤，冯兆华所受伤害已被认定为工伤，鸿旺公司未为原告缴纳工伤保险费，故其应当承担工伤赔偿责任。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于停

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终1090号上诉人（原审被告）：淮安鸿旺建筑劳务有限公司。法定代表人：王兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜明月、韩晗，江苏昊震翰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯兆华。上诉人淮安鸿旺建筑劳务有限公司（以下至判决主文前简称鸿旺公司）因与被上诉人冯兆华劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院（2018）苏0812民初10264号……