劳动争议 （2016）鲁06民终4992号
裁判要旨
《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案天一公司应当据此向赵国彬支付一次性就业补助金及停工留薪期工资，天一公司主张不应向赵国彬支付，理由不当，不予支持。对于解除劳动合同的原因，解除劳动合同证明中载明了赵国彬系因不想干了提出解除合同的，不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故对赵国彬要求经济补偿金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条规定，判决：一、烟台天一金属有限公司支付赵国彬2015年8月至10月、12月工资8649元；二、烟台天一金属有限公司支付赵国彬一次性伤残就业补助金41822元；三、烟台天一金属有限公司支付赵国彬停工留薪期工资33497.13元；四、驳
摘要
《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案天一公司应当据此向赵国彬支付一次性就业补助金及停工留薪期工资，天一公司主张不应向赵国彬支付，理由不当，不予支持。对于解除劳动合同的原因，解除劳动合同证明中载明了赵国彬系因不想干了提出解除合同的，不符合法律规定的应当
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终4992号上诉人（原审原告）：赵国彬。被上诉人（原审被告）：烟台天一金属有限公司，住所地蓬莱市开发区北京路12号。法定代表人：李建忠，任董事长。委托诉讼代理人：季树金，山东西政（蓬莱）律师事务所律师。上诉人赵国彬因与被上诉人烟台天一金属有限公司（以下简称天一公司）劳动争议一案，不服蓬莱市人民法院（2016）鲁0684民初1404号民事……