劳动争议 （2014）二中民终字第00969号

本案中，蓝宝公司虽主张依据其公司与蒋得福签订的劳务承揽合同以及蒋得福的证人证言，赵振路系与蒋得福存在雇佣关系，与其公司不存在劳动关系，但一方面蓝宝公司未举证证明上述协议的履行情况，另一方面蓝宝公司称蒋得福系按系数进行提成，这与劳务承揽合同约定的费用支付标准和方式存在明显差异，另结合赵振路在蓝宝公司工作期间由蓝宝公司三产部经理蒋得福进行管理，且按月从蓝宝公司领取劳动报酬的事实，对于蓝宝公司的上述主张，本院不予支持，原审法院确认赵振路与蓝宝公司于2005年4月至2013年3月期间存在事实劳动关系正确。蓝宝公司认可赵振路月工资3000元的工资标准，本院对此予以确认。用人单位应履行为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费的法律义务，本案中，蓝宝公司未履行上述法律义务，应承担相应的法律责任。赵振路系农业户口，故蓝宝公司应向其支付养老保险补偿金及失业保险补偿金。根据社会保险法的规定，自2011年7月1日开始，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故原审法院认定蓝宝公司应支付赵振路2005年4月至2011年6月期间的养老保险补偿金、失业保险补偿金，处理正确。201

本案中，蓝宝公司虽主张依据其公司与蒋得福签订的劳务承揽合同以及蒋得福的证人证言，赵振路系与蒋得福存在雇佣关系，与其公司不存在劳动关系，但一方面蓝宝公司未举证证明上述协议的履行情况，另一方面蓝宝公司称蒋得福系按系数进行提成，这与劳务承揽合同约定的费用支付标准和方式存在明显差异，另结合赵振路在蓝宝公司工作期间由蓝宝公司三产部经理蒋得福进行管理，且按月从蓝宝公司领取劳动报酬的事实，对于蓝宝公司的上述主张，本院不予支持，原审法院确认赵振路与蓝宝公司于2005年4月至2013年3月期间存在事实劳动关系正确。蓝宝公司认可赵振路月工资3000元的工资标准，本院对此予以确认。用人单位应履行为劳动者办理社会保险

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第00969号上诉人（原审被告）广东蓝带集团北京蓝宝酒业有限公司，住所地北京市房山区长沟镇北正村西。法定代表人李海波，董事长。委托代理人王占军，男，1969年1月9日出生，广东蓝带集团北京蓝宝酒业有限公司法务部主任。被上诉人（原审原告）赵振路，男，1955年7月29日出生。委托代理人赵文琦，北京市房山区良乡镇第二法律服务所法律服务工作者……