劳动争议 （2014）二中民终字第11516号

本案争议的焦点即张竞提出的诉讼请求。首先，对于张竞主张的未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金差额及加倍赔偿金，根据劳动合同法第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，根据生效法律文书的认定，张竞与诚通颐年山庄系协商一致解除劳动关系，此种情形不符合劳动合同法规定的用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，故原审法院对张竞该项诉讼请求未予支持，并无不当。其次，对于张竞主张的2013年6月份的工资及加倍赔偿金，其因本案之前的争议申请仲裁时，曾要求诚通颐年山庄支付其2013年6月拖欠工资及加倍赔偿金，房山区仲裁委驳回张竞的申请请求后，张竞在向法院起诉

本案争议的焦点即张竞提出的诉讼请求。首先，对于张竞主张的未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金差额及加倍赔偿金，根据劳动合同法第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，根据生效法律文书的认定，张竞与诚

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11516号上诉人（原审原告）张竞，男，1956年9月14日出生。被上诉人（原审被告）北京诚通颐年山庄有限公司，住所地北京市房山区河北镇黄土坡村军工路。法定代表人张炳华，董事长。委托代理人毕汝才，北京市金台律师事务所律师。上诉人张竞因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2014）房民初字第09706号民事判决，向本院提起上诉。本院……