劳动争议 （2021）京03民终3717号

双方均认可2018年11月1日至2019年10月11日期间存在劳动关系，一审法院不持异议并予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三优贝贝公司虽主张王珍负责劳动合同的签订，并拒绝签订劳动合同，但其仅提交微信聊天记录无法证明其该项主张，一审法院不予采信。三优贝贝公司未与王珍签订劳动合同，应依法支付王珍2018年12月1日至2019年10月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王珍主张其月工资13000元、岗位工资2000元、交通补助1000元，并提交的银行流水为证。三优贝贝公司认可该证据的真实性，该证据可以证明王珍具有连续性、稳定性、金额相对固定的实际发放工资数额为11496.09元，徐俊峰转账的金额不具有连续性和稳定性，金额不固定，且曾附言为“油餐费用”，无法证明王珍所主张的月工资标准。故一审法院按照王珍实发工资数额11496.09元核算其双倍工资差额，即119717.90元（11496.09元*10个月+11496.09

双方均认可2018年11月1日至2019年10月11日期间存在劳动关系，一审法院不持异议并予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三优贝贝公司虽主张王珍负责劳动合同的签订，并拒绝签订劳动合同，但其仅提交微信聊天记录无法证明其该项主张，一审法院不予采信。三优贝贝公司未与王珍签订劳动合同，应依法支付王珍2018年12月1日至2019年10月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王珍主张其月工资13000元、岗位工资2000元、交通补助

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3717号上诉人（原审被告）：三优贝贝儿童教育科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李敢，总经理。委托诉讼代理人：冯晓磊，北京瀛和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王珍，女，1978年4月4日出生，汉族，住山东省青岛市。委托诉讼代理人：吕品，北京安济律师事务所律师。上诉人三优贝贝儿童教育科技（北京）有限公司（以下简称……