劳动争议 （2017）豫12民终1778号

本案是关于劳动关系是否存在的劳动争议案件，争议焦点是劳社部发（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第二条规定的理解和适用问题。《通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。首先，上述《通知》明确指出对于劳动关系是否存在是参照“工作证”等凭证来认定，工作证只是认定劳动关系的参考，并不是说仅凭一张“工作证”，就必然能够证明双方存在事实劳动关系。其次，从法庭查明事实看，本案涉及的工程经过分包给湖北弘毅公司，杨某班组在现场施工，本案梁志刚系杨某班组工作人员，梁系经过杨某介绍过来工作，每天工资130元，由此看出梁志刚系受雇于杨某。第三，应慎重依据事实和证据综合考量确认是否存在劳动关系。考察用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，有三个重要的特征：即人身隶属关系和经济从属关系，主要

本案是关于劳动关系是否存在的劳动争议案件，争议焦点是劳社部发（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第二条规定的理解和适用问题。《通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。首先，上述《通知》明确指出对于劳动关系是否存在是参照“工作证”等凭证来认定，工作证只是认定劳动关系的参考

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫12民终1778号上诉人（原审被告）梁志刚，男，1964年2月18日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人梁志坚，男，1954年3月3日生，汉族，住河南省，系梁志刚之兄。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人张勇，河南国银律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）郑州市第一建筑工程集团有限公司。住所地郑州市管城区紫荆山路**号。法定代……